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Vertrauen, Ehrlichkeit, FunAll Teil unserer Kultur Sein Spaß, in einer Firma zu arbeiten, in der Leute wirklich an, was theyre tun glauben. Am Workday, waren verpflichtet, bringen Leidenschaft und Kundenorientierung auf das Geschäft der Enterprise-Anwendungen. Wir arbeiten hart und waren ernst, was wir tun. Aber wir haben auch eine gute Zeit. Tatsächlich betreiben wir unser Unternehmen jeden Tag mit diesem Prinzip: Einer unserer Grundwerte macht Spaß. Wenn Sie wildes Wachstum mögen und mit glücklichen, enthusiastischen Überläufern arbeiten, genießen youll Workday. Ein einfaches Konzept für zufriedene Kunden, Mitarbeiter und Familien Als Dave und Aneel den Workday gegründet haben, wollten sie, dass das Unternehmen alle guten Eigenschaften ihrer bisherigen Erfahrungen verkörperte. Sie wussten auch, dass der wirkliche Maßstab für den Erfolg das Ausmaß sein würde, zu dem der Arbeitstag von einer Reihe wichtiger Kernwerte abhing. Dave hat fünf Unternehmen in seiner Karriere gegründet, und die Grundwerte, die er im Laufe der Jahre entwickelt hat, wurden von Jim Collinss Buch inspiriert Beyond Entrepreneurship: Drehen Sie Ihr Geschäft in eine dauerhafte große Firma. Kernwerte geben uns einen Rahmen für Führung und tägliche Entscheidungen, und sie helfen uns, unsere Zeit bei der Arbeit zu genießen. Klingt so einfach, aber zu oft Unternehmen in Politik, Elfenbein-Turm Haltungen und Markt-Manie gefangen, anstatt sich auf die Dinge, die wahrscheinlich machte sie erfolgreich in den ersten Platz. Die folgenden Workday-Grundwerte und Überzeugungen definieren, was wichtig ist für Workday: Grundsätzlich sind die Menschen der Kern unseres Geschäfts. Ohne sie hätten wir keine Geschäfte. Jede Investition und Entscheidung, die wir machen, hat unsere Kunden im Auge, und wir ziehen alle Stationen aus, um die Bedürfnisse und Fragen unserer Kunden zuerst zu stellen. Wir streben Innovation nicht nur in unserer Entwicklungsorganisation an, sondern auch in der Art, wie wir alle Aspekte unseres Geschäfts ansprechen. Wir sagen, was wir meinen, und meinen, was wir sagen. Wir halten an unseren Verpflichtungen fest, behandeln jeden gerecht und kommunizieren offen und ehrlich. Wir arbeiten hart und spielen hart, investieren in Community-und Unternehmensveranstaltungen, die unseren Mitarbeitern und ihren Familien helfen, eine Verbindung zum Workday über Business wie gewohnt zu fühlen. Profitabilität ist es, was uns ermöglicht, unseren Mitarbeitern und Kunden die besten Produktivitätswerkzeuge, - lösungen und - dienstleistungen zu geben, so dass es uns sehr wichtig ist. Die San Francisco Business Times und das Silicon Valley San Jose Business Journal rangiert Workday 1 für große Unternehmen auf seiner jährlichen Liste der besten Orte für die Arbeit in der Bay Area für 2013. Dies ist das sechste Jahr in Folge Workday hat Anerkennung auf der Liste erhalten. Mitarbeiter von nahezu 500 Unternehmen der Bay Area nahmen an einer unabhängigen Drittanbieter-Umfrage teil und nahmen ihre Unternehmen zu Themen wie Arbeitskultur, Managementpraktiken, Vertrauen mit Mitarbeitern, Leistungen, Gesamtentschädigung, Langlebigkeit, Vertrauen in leitende Angestellte und Gefühlswert. "Diese Auszeichnung repräsentiert, was wir am meisten Wert ist ein Unternehmen, das unsere Mitarbeiter glauben und wollen für die Arbeit", sagte Dave Duffield, Arbeitstag Mitbegründer und Co-CEO. "Der Workday entwickelt sein Geschäft und sein Team weiter und engagiert sich für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, in dem Mitarbeiter lieben, an die Arbeit zu kommen und sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu sein." Workday hat ein ganzes Team, das es sich zum Ziel gesetzt hat, Engagieren Mitarbeiter und sorgen für einen Tag am Arbeitstag ist kein gewöhnlicher Arbeitstag. Programme variieren je nach Standort, können aber auch alles von Vor-Ort-Massagen und chemische Reinigung, Mittag-Yoga-Kurse und Unternehmen gesponsert Sport-Teams. Einige der Möglichkeiten Workday Mitarbeiter gerne entspannen oder verbringen Zeit miteinander weg von ihren Schreibtischen: Vierteljährliche Betriebsbesprechungen Lokale Sport-Teams: Fußball, Softball, Rugby, Radfahren, Basketball Bringen Sie Ihre Kinder zum Workday Bring Your Dogs zu Workday Bike zu Workday Pool und Ping - Pong-Turniere Brown Bag Mittagessen Toastmasters Skifahren, Paintball und andere Clubs Urlaubsfeiern Technologie quotGeekfestsquot Teambuilding Ausflüge: Baseball-Spiele, bocce Ball, Dart-Turniere, hässlich Weihnachten Pullover Parteien, Curling, Go Carts, quotSurvivorquot Herausforderungen Youll finden Sie eine Vielzahl von lokalen Vorteile Pläne Und Optionen, um Ihre individuellen Bedürfnisse für medizinische, zahnärztliche und Sehhilfe. Und Arbeitstag zahlt einen hohen Teil der Gesamtprämien. Einsparungen und finanzielle Vorteile Jeder ist ein Besitzer am Werktag. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Workday-Aktien zu einem Abschlag durch unser Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm zu kaufen. Wir bieten auch Ruhestandsparpläne an, die auf regionalen Praktiken auf der ganzen Welt basieren. Dazu gehören lokalisierte Vorsteuervorteile wie Pendlerprogramme, Gesundheitspläne, Pflegespenden und Kinderbetreuungsgutscheine. Das Workday-Wellness-Programm Fortlaufende Gesundheits-Assessments Gesunde Snack-Optionen Fitness-Programm und ermäßigte Club-Mitgliedschaften Sponsoring der Community läuft Bike to Workday Jahresgrippe-Aufnahmen Monatliche Stuhlmassagen Wenn überhaupt, Workday ist großartig auf drei Dinge - Spaß haben, lohnendes Talent, und die Schaffung eines großen Produkts . Das Engineering-Team ist brillant und tolle Ideen werden belohnt und vom Management umarmt. Die Ingenieurkultur ist 039no divas, keine cowboys039 und dies ermutigt Teams, um Wachstum in neuen Mitgliedern zu kultivieren, im Gegensatz zu isolieren sie im Schatten der älteren Teammitglieder. Arbeitstag Ingenieure sind weniger mit Berufsbezeichnungen und mehr besorgt über die Zusammenarbeit zu einem stellaren Produkt, die wir alle wirklich glauben können, zu schaffen. Wie im Falle von Cloud Computing gibt es eine Menge von beweglichen Teilen, aus denen sich die Arbeitstag Produkt und viele Von ihnen sind proprietär. Also, wenn Sie nicht gerne neue Dinge zu lernen, könnte dies nicht der Job für Sie sein. Aber wenn Sie gerne auf dem neuesten Stand der Technik und genießen Sie neue Herausforderungen, dann werden Sie gedeihen. Beratung für Management Management macht einen stellaren Job - sie nehmen Teambildung ernst und sie haben sehr strenge Einstellung Prozesse, die dafür sorgen, dass wir nur die besten mieten. Ich bewarb mich durch Hochschule oder Universität. Der Prozess dauerte 3 Wochen. Ich interviewte bei Workday (Pleasanton, CA) im September 2016. Stoppte an ihrem Stand auf meiner university039s Karriere-Messe und besuchte ihre Info-Sitzung. Wurde für ein Interview auf dem Campus angemeldet. Interviewer sprang direkt in die UML-Modellierung. Kämpfte ein wenig mit dem Prozess, da es viel breiter als Ihre typischen Programmierfragen ist, aber mein Interviewer (jetzt zukünftiger Manager) führte mich. Ich sorgte dafür, meinen Gedankenprozess zu vermitteln. Er beendete das Interview, indem er mich fragte, ob ich Fragen hätte. Ich wurde zu der letzten Runde Interview in Pleasanton einen Tag später eingeladen. Die Erfahrung vor Ort war großartig Es war gut organisiert und hat mich verlieben in die Firma und Lage. Ich hatte 5 Rücken-an-Rücken-Interviews für insgesamt 3 Stunden. 4 waren verhaltens und erhielten ein wenig repetitive aber schienen, ihren eigenen Zweck zu haben: 1 war über ihr GW Programm (ein Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen), 1 schien konzentriert auf die Diskussion über meinen Lebenslauf und Erfahrung schien, meine Kultur fit zu schätzen, und Ich erinnere mich an die letzte. Viele Fragen überlappten sich. Der Tech-Test war UML-Modellierung auf einem weißen Brett und entworfen, um Ihren Denkprozess und OOP Intuition zu testen, da die Interviewer mehr und mehr auf das Problem erweitert, bis es tatsächlich ziemlich schwierig wurde. Sprechen Sie durch Ihre Denkweise, die sie erwarten eine perfekte Antwort. Ich denke, dieser Test ist eine intelligente Art und Weise zu beurteilen, wie Sie mit Druck-und praktischen Geschäftsprobleme behandelt im Vergleich zu fragen Sie regurgitate Zeilen Code auf, wie man eine Zeichenfolge Flip oder durchqueren eine verknüpfte Liste. Ich erhielt ein ziemlich großzügiges Angebot ein paar Tage später. Mulled es für die 3 Wochen wurde ich zugeteilt und drehte einige ziemlich große Unternehmen, es zu akzeptieren. Super Interview Erfahrung insgesamt. Ich fühlte mich verlobt und fühlte das Interview war ein Zwei-Wege-Prozess. Die Anwerber waren immer freundlich und zuvorkommend. Eine Tonne Verhaltensfragen Fragen einige resumeexperience Fragen, einige Kultur passen. Seien Sie auf die UML-Modellierung vorbereitet und implementieren Sie grundlegende OOP-Konzepte. 1 Antwort Arbeitstag 2016-12-21 03:44 PST Arbeitstag Auszeichnungen amp Auszeichnungen Die 30 besten Arbeitsplätze in der Technologie. Vermögen. 2017 Top Workplaces (1 für große Unternehmen, 1 für Six Consecutive Years). Nachricht senden 2016 Top Attractors - wo Fachleute jetzt arbeiten wollen. LinkedIn LinkedIn Werden Sie heute Mitglied Anmelden 2016 Beste Plätze zu arbeiten. Glastür. 2016 Beste Plätze, zum in der Bucht-Bereich zu arbeiten. San Francisco Geschäftszeiten. 2016 Die 30 besten Arbeitsplätze in der Technologie. Vermögen. 2017 Top Workplaces (1 für große Unternehmen, 1 für Six Consecutive Years). Nachricht senden 2016 Top Attractors - wo Fachleute jetzt arbeiten wollen. LinkedIn 2016 Beste Plätze zu arbeiten. Glastür. 2016 Beste Plätze, zum in der Bucht-Bereich zu arbeiten. San Francisco Geschäftszeiten. 2016 100 Beste Unternehmen für die Arbeit. Vermögen. 2016 100 Beste Unternehmen für die Arbeit. Vermögen. 2015 Top Arbeitsplatz in der Bay Area. Nachricht senden 2015 Beste Plätze zum Arbeiten in der Bucht-Bereich. Die San Francisco Geschäftszeiten und Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2014 Nordamerika039s Die meisten InDemand Arbeitgeber. LinkedIn 2014 Top Arbeitsplatz in der Bay Area (1). Nachricht senden 2014 20 Große Arbeitsplätze in der Technik - 1. Great bewertet, Great Place to Work. 2014 Beste Plätze zum Arbeiten in der Bucht-Bereich. Die San Francisco Geschäftszeiten und Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2013 Beschäftigte039 Wahl -50 Beste Arbeitsplätze. Glastür. 2013 1 Bester Platz zum Arbeiten in der Bucht-Bereich. San Francisco Geschäftszeiten. 2012 Bester Technologie-CEO (s). San Francisco Geschäftszeiten. 2012 Beste Plätze, zum in der Bucht-Bereich zu arbeiten. Die San Francisco Geschäftszeiten und Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2011 1 Best Place to Work in der Bay Area. San Francisco Geschäftszeiten. 2009 Mehr anzeigen Weniger anzeigen
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